Ansattgoder og personalpolitikk

I Kantega er vi opptatt av at å skape et miljø som fokuserer på å utvikle dyktige, engasjerte, tilfredse og lojale medarbeidere. Vi legger forholdene til rette for at selskapet blir et godt sted å jobbe, og at hver enkelt får utvikle sine faglige og personlige evner. Personalpolitikken definerer rammene våre for arbeidstid, lønn, medeierskap, sikkerhet og taushetsplikt, seniorpolitikk, sosiale aktiviteter, og andre goder og rettigheter. Vi legger også vekt på den enkeltes ansvar til å bidra til at andre lykkes. Goder med å jobbe i Kantega  I Kantega har vi mange goder, men det viktigste er at du som medeier får din andel av overskuddet og kan bruke pengene til akkurat det du vil. Ja det stemmer, vi deler utbyttet på alle. Dette betyr for eksempel at ingen bryr seg om du melder deg inn på et treningssenter, betaler ned på boliglånet eller noe annet du heller vil bruke overskuddet på.    Derfor er kanskje ikke listen over ansattgoder så relevant, men det betyr jo litt at vi har en god pensjonssparing og en personalpolitikk som tar hensyn til små og store hendelser i livet. Les mer om det under, og spør oss gjerne om det er noe du lurer på. 

Les mer om eierskapsmodellen der alle kan være med å eie like mye!   Ansattgoder  Ansattgoder omfatter alt fra pensjonsordninger og forsikringer, til fellesaktiviteter, fordelsprogrammer, abonnementer og utstyret du trenger for å løse jobbhverdagen. I fare for å glemme noe, har vi listet opp de viktigste godene.  Spør oss gjerne om det er noe du lurer på.

Litt om velferd:

• Gode forsikringsordninger, som forsikringsselskapet mener egentlig er altfor bra. 

• God pensjonssparing på 5 prosent av lønn. 

• Transparent lønnsmodell og grundige lønnssamtaler hvert år.  

• Full lønn ved foreldrepermisjon. Les mer om dette lengre ned på siden.

I tillegg må du jo få det utstyret du trenger for å gjøre jobben din:

•  Støtte til bredbånd hjemme.

• Ny mobil når du starter, og et årlig tilskudd for eventuelle oppgraderinger. 

• Hodetelefoner og andre ting du trenger på jobb. 

• PC/Mac som løser oppgavene best mulig. 

• Tilskudd til faglig litteratur som plasseres i felles bibliotek når du har lest deg ferdig. 

• Utstyr til hjemmekontor.  

 Sosiale goder:

Vi dekker mange aktiviteter der minst fem kolleger deltar sammen. Eksempler fra aktiviteter det siste året er kajakk-kurs, swing-kurs, fjellturer, pizzabaking/kokkekurs med mere. Her kan du som ansatt komme med forslag og samle en gjeng som vil bli med på det du foreslår.  Kompetanseutvikling i arbeidstiden  Vi lever av den kompetansen vi har. Derfor er det viktig at vi får mulighet til å videreutvikle kompetansen vår og holde oss faglig oppdatert. Dette kan være gjennom aktiviteter som intern kompetansedeling, kurs, konferanser, seminarer, egenutvikling, videreutdanning og andre faglige aktiviteter.     Les om kompetansebygging i arbeidstiden.   Når vi gjennomfører kurs, eller setter av tid til kompetanseheving, legges dette inn som arbeidstid. Da kan du velge om du tar ut dette som overtidsbetaling eller ta ut avspasering.    Nyansatt-dagen legges også inn som betalt arbeidstid. Du blir med andre ord ikke sendt på kurs utenom arbeidstiden, uten å få kompensasjon for tiden du bruker.    Ferie  I Kantega har vi 25 dager ferie, og du kan få enda flere om du jobber litt ekstra i enkelte perioder. Om du jobber ut over normal arbeidstid, kan du enten ta ut dette som lønn eller opparbeide deg ekstra feriedager. Disse er kjekke å ha i forbindelse med påske, inneklemte dager og juleferien. De som har fylt 60 får selvsagt den lovpålagte ekstra ferieuken.    Sykdom og permisjoner  I Kantega har vi gode ordninger ved sykdom, barns sykdom og uforutsett fravær. Vi har også gode ordninger for velferdspermisjon og permisjon i forbindelse med svangerskap, fødsel og adopsjon. Du har naturligvis full lønn ved fødselspermisjon/foreldrepermisjon. Du mister heller ikke ansiennitet i lønnsmodellen ved sykdom eller permisjon.   I Kantega dekker vi for eksempel differansen mellom det NAV utbetaler, og det som er lønnen din, dersom du blir syk. Dette er ikke lovpålagt, men noe vi mener bidrar til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Alle kan bli syke, og da skal ikke få en økonomisk belastning på toppen.     Dersom du er skikkelig uheldig og blir langtidssykemeldt, så får du fortsatt utbytte opptil halvannet år fra du ble syk. Du får med andre ord en del av overskuddet selv når du ikke har jobbet på en stund.     Du mister heller ikke rett til utbytte når du har en lengre barselpermisjon.   Vi vil at folk skal trives og utvikles på jobb, og de ansatte er med på å ta valgene som sier hvordan vi utvikler selskapoet videre. Nå håper vi at du har blitt litt nysgjerring på hvordan det er å jobbe i Kantega, og at du tar kontakt for å få vite mer – eller at du rett og slett bare sender inn en søknad!